IT Recruiting mit AI

In Zeiten von Personalmangel ist es für viele Unternehmen schwer passende Kandidaten zu finden. Selbst es es eine sehr bekannte Marke ist, bewerben sich nicht scharenweise Experten um eine Stelle in dem Unternehmen.

Da die ACATO GmbH mit ihrer "econry IT Akademie" Weiterbildungen durchführt, hat sie auch Zugriff zu einer Datenbank mit vielen potentiellen Kandidaten. Damit die Personalsuche nicht wertvolle Zeit und Energie verschwendet, führt eine AI basierende Technologie die Analyse von Stellen und Bewerberprofilen automatisiert durch.

Im Anschluss überprüfen erfahrene IT Recruiter mit Fachwissen im IT Umfeld, ob die identifizierten Profile auch den Anforderungen der Arbeitgeber entsprechen.

Wie findet der AI basierenden Recruiter den passenden Kandidaten?

Unter den vielen Kandidaten sucht die AI Engine nach Musterpunkten. Diese werden gegenübergestellt den Stellenbeschreibungen und hinterlegten Detailanforderungen. Beim Abgleich kann die AI dies vergleichen.

Wie verhindert man beim AI basieren Recruiting eine Benachteiligung?

Es ist allgemein bekannt, dass AI basierende Systeme zu einer Art "Biase". Um eine Benachteiligung von gespeicherten Kandidaten zu vermeiden, prüfen Recruiter die Profile und Parameter, damit keine falschen Positive bzw.. falschen Negative das Gesamtergebnis der Recherche unerwünscht Beeinflussen.