Lebensweg

So gelingt lebenslange Lernen ohne Frustration

Nach einer Berufsausbildung oder einem Studium beginnt normalerweise eine längere berufliche Tätigkeit. Dabei vergessen Viele während dessen ihr Fachwissen laufend aufzufrischen.

Wenn dann die Arbeitslosigkeit zur erschreckenden Realität wird, sitzt man häufig in einer Sackgasse. Arbeitgeber sind heute nicht mehr so rückständig wie vor 50 Jahren. Es wird nicht mehr nach deiner Vorgeschichte groß gefragt.

Es wird nur noch gefragt, wie du zur Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens beitragen kannst. Aktuelles Fachwissen mit Bezug auf den Bedarf des Arbeitgebers ist Goldwert.

Wie gelingt lebenslanges Lernen ohne Frustration?

Lebenslanges Lernen ohne Frustration kann erreicht werden, indem man Folgendes beachtet:

  1. Klare Ziele definieren: Klare Ziele helfen, den Fokus zu behalten und Frustration zu vermeiden.
  2. Vielfältige Lernmethoden nutzen: Experimentieren Sie mit verschiedenen Lernmethoden, um herauszufinden, welche für Sie am besten funktionieren.
  3. Realistische Zeitpläne erstellen: Überforderung kann Frustration verursachen. Stellen Sie sicher, dass Sie genug Zeit haben, um das Gelernte zu verarbeiten und umzusetzen.
  4. Positives Mindset pflegen: Eine positive Einstellung kann helfen, Herausforderungen als Möglichkeiten zu sehen, anstatt als Hindernisse.
  5. Belohnungen einbauen: Belohnungen motivieren und helfen, beim Lernen durchzuhalten.
  6. Unterstützung suchen: Teilen Sie Ihre Lernziele mit Freunden, Familie oder Kollegen und suchen Sie Unterstützung, wenn Sie sie benötigen.

Indem Sie diese Schritte befolgen, können Sie lebenslanges Lernen ohne Frustration erfolgreich umsetzen.

Nicht warten sondern aktiv handeln

Studie zeigt

Wie wichtig es ist immer offen zu sein für neues Wissen und Erfahrungen, erfährt man aus einer Studie, die von der Vodafone Stiftung in 2016 beauftragt wurde. Wir erwähnen diese Studie auch heute noch, weil sie uns wichtige Denkimpulse für unsere persönliche Weiterentwicklung gibt.

Unsere berufliche Umwelt verändert sind fortwährend. Die Zeiten einer 40 jährigen Betriebszugehörigkeit sind längst vorbei. Betriebsrenten sind auch immer rarer. Daher müssen wir sowohl für unsere Altersvorsorge als auch berufliche Zukunft rechtzeitig handeln.

Die Studie der Vodafone Stiftung findest Du auf folgender Seite "
Studie: Gebrauchsanweisung fürs lebenslange Lernen"

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