Mütter, die nach längerer Zeit wieder auf dem Arbeitsmarkt suchen, können aus einer Reihe von Gründen Schwierigkeiten haben, eine neue Stelle zu finden:
- Lücke im Lebenslauf: Eine längere Pause im Lebenslauf kann für Arbeitgeber weniger attraktiv sein und kann dazu führen, dass Mütter Schwierigkeiten haben, eine neue Stelle zu finden.
- Überholte Fähigkeiten: Wenn Mütter längere Zeit nicht gearbeitet haben, können ihre Fähigkeiten überholt sein und sie können Schwierigkeiten haben, auf dem aktuellen Stand zu bleiben.
- Vorurteile: Es kann Vorurteile geben, dass Mütter nicht so motiviert oder verfügbar sind wie andere Bewerber, was ihre Chancen auf eine neue Stelle beeinträchtigen kann.
- Geringere Netzwerkmöglichkeiten: Wenn Mütter längere Zeit nicht gearbeitet haben, können sie auch ein kleineres berufliches Netzwerk haben, was ihre Chancen auf eine neue Stelle beeinträchtigen kann.
- Schwerpunkt auf Teilzeitstellen: Viele Mütter, die wieder arbeiten möchten, suchen Teilzeitstellen, die jedoch oft begrenzt verfügbar sind.
- Kosten für Kinderbetreuung: Die Kosten für Kinderbetreuung können für Mütter eine Herausforderung darstellen, insbesondere wenn sie eine Vollzeitstelle suchen.
Um diese Herausforderungen zu bewältigen, können Mütter Fortbildungen absolvieren, um ihre Fähigkeiten aufzufrischen und ihr berufliches Netzwerk auszubauen, und sich aktiv um Teilzeitstellen bewerben, die ihren Anforderungen entsprechen.
Wieso stellen Arbeitgeber kaum Mütter ein?
Arbeitgeber stellen in der Regel keine Mütter ein, weil sie über den befürchteten Verlust von Arbeitszeit und Produktivität bei der Geburt und Erziehung von Kindern besorgt sind. Außerdem gibt es auch Vorurteile und stereotype Vorstellungen über Mütter und ihre Fähigkeit, berufliche und familiäre Verantwortung zu vereinen.
Es gibt jedoch auch Unternehmen, die Familienfreundlichkeit fördern und Maßnahmen ergreifen, um Mütter zu unterstützen und zu fördern, z.B. durch flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Optionen. Diese Unternehmen unterstützen Mütter aktiv in ihrer Fortbildung und sorgen durch ihre Firmenkultur, dass die Lernmotivation aller Mitarbeiter lebenslang aufrecht erhalten wird.
Wie können Arbeitgeber Mütter unterstützen und fördern?
Arbeitgeber können Mütter unterstützen und fördern, indem sie folgende Maßnahmen ergreifen:
- Flexible Arbeitszeiten: Dies kann eine Anpassung der Arbeitszeiten an die Bedürfnisse von Müttern ermöglichen, beispielsweise durch Teilzeit- oder Jobsharing-Optionen.
- Home-Office-Optionen: Dies ermöglicht es Müttern, von zu Hause aus zu arbeiten und somit Zeit und Kosten für den Arbeitsweg zu sparen.
- Mutterschutz: Arbeitgeber sollten sicherstellen, dass sie die geltenden Mutterschutzgesetze einhalten, die Müttern bei Schwangerschaft und Geburt sowie bei der Rückkehr in den Arbeitsalltag Rechte gewähren.
- Kinderbetreuung: Einige Arbeitgeber bieten auch Kinderbetreuungseinrichtungen am Arbeitsplatz oder finanzielle Unterstützung für Kinderbetreuungskosten an.
- Karrieremöglichkeiten: Arbeitgeber sollten Müttern gleiche Karrieremöglichkeiten und Förderungen wie anderen Mitarbeitern anbieten.
Diese Maßnahmen können dazu beitragen, dass Mütter berufliche und familiäre Verantwortung vereinbaren können und sich in ihrem Beruf engagieren und entwickeln können.
Warum sollten Arbeitgeber Müttern gleiche Karrieremöglichkeiten bieten?
Arbeitgeber sollten Müttern gleiche Karrieremöglichkeiten bieten, weil:
- Rechtsgleichheit: Es ist ein grundlegendes Menschenrecht, dass Frauen und Männer gleiche Rechte und Chancen auf Arbeit und Karriere haben sollten, unabhängig von ihrer Geschlechtsidentität oder Familiensituation.
- Diversität und Inklusion: Durch das Fördern von Vielfalt und Inklusion im Arbeitsumfeld kann ein Unternehmen ein besseres Verständnis für unterschiedliche Perspektiven und Bedürfnisse gewinnen und somit effektivere und innovativere Lösungen entwickeln.
- Mitarbeiterzufriedenheit und Motivation: Wenn Mütter die Möglichkeit haben, ihre Karriere fortzusetzen und zu entwickeln, wird ihre Zufriedenheit und Motivation am Arbeitsplatz erhöht, was zu höherer Leistung und besseren Ergebnissen für das Unternehmen führen kann.
- Wettbewerbsvorteil: Unternehmen, die Familienfreundlichkeit fördern und Müttern gleiche Karrieremöglichkeiten bieten, können sich gegenüber anderen Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber positionieren und somit den Zugang zu einer breiteren und talentierteren Bewerbergruppe ermöglichen.
Daher ist es für Arbeitgeber wichtig, gleiche Karrieremöglichkeiten für alle Mitarbeiter, einschließlich Mütter, zu bieten, um ein inklusiveres und vielfältigeres Arbeitsumfeld zu schaffen, das sowohl den Mitarbeitern als auch dem Unternehmen nutzt.