Wünsche kann man auch einfangen

Wie definiere ich meine Weiterbildungswünsche

Es ist nicht leicht die eigenen Weiterbildungswünsche klar fest zu legen. Wenn wir uns weiterbilden wollen, haben wir meist viele Gedanken über unser bisheriges berufliches Leben gesammelt. Dabei kommen uns sowohl die positiven als auch negativen Erfahrungen in den Sinn. Das gilt auch für unsere Erfahrungen mit bisherigen Aktivitäten rund um Schule, Ausbildung, Studium und früheren Weiterbildungen.

Wir wollen sicherlich nicht nochmals die frustrierenden und zeit Weilens nutzlosen Erfahrungen wiederholen. Daher begibt man sich meist auf die Suche nach einer passenden Möglichkeit um neues Fachwissen und vorteilhafte Fähigkeiten zu erlernen.

Am Ende hat man viele Gedanken gesammelt, die einem klar aufzeigen, was man will und was definitiv nicht mehr wiederholt werden soll. Dennoch muss man die passende Lernplattform und den dazugehörigen Kurs finden.

Damit das etwas leichter geht, haben wir hier ein paar nützliche Tipps kurz und bündig aufgezählt.

Fokussiert und begeistert bei der Arbeit

Tipps zum definieren deiner Weitebildungswünsche

Um Ihre Weiterbildungswünsche zu definieren, können Sie folgende Schritte unternehmen:

  1. Überprüfen Sie Ihre Karriereziele: Überlegen Sie sich, welche Fähigkeiten und Kenntnisse Sie für Ihre berufliche Zukunft benötigen.
  2. Identifizieren Sie Lernbedürfnisse: Überlegen Sie sich, in welchen Bereichen Sie sich verbessern möchten und welche Fähigkeiten Sie erwerben möchten.
  3. Prüfen Sie Ihre Ressourcen: Überlegen Sie sich, welche finanziellen, zeitlichen und anderen Ressourcen Sie zur Verfügung haben, um Ihre Weiterbildungswünsche zu verwirklichen.
  4. Recherchieren Sie Weiterbildungsmöglichkeiten: Informieren Sie sich über verschiedene Weiterbildungsangebote, die Ihren Wünschen und Zielen entsprechen.
  5. Erstellen Sie einen Plan: Überlegen Sie sich, wie Sie Ihre Weiterbildungswünsche Schritt für Schritt umsetzen können.

Indem Sie diese Schritte durchlaufen, können Sie Ihre Weiterbildungswünsche definieren und einen klaren Plan für deren Verwirklichung erstellen.

Wünsche kann man auch einfangen

Forsa Studie bestätigt Weiterbildungswünsche

Arbeitgeber unterstützen die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter. Das ist nicht selbstverständlich. Das ist auch ein Indikator für einen Bewerber, ob das Unternehmen bereit ist auch in die eigene Belegschaft langfristig zu investieren.

Die Forsa Studie aus dem Jahre 2012 ist auch heute immer noch maßgebend die Wahl einer Arbeitsstelle. Aus Arbeitgebersicht sind aber auch weiterbildungswillige Bewerber langfristig die bessere Wahl. Die sind motivierter und können sich auf die veränderten Situation in der Wirtschaft besser anpassen. Unternehmen benötigen flexibles Personal, dass auch mit dem Unternehmen wachsen können.

Der Tagespiegel verweist auf diese Forsa Umfrage, die als Grundlage der Studie gilt. Um den Artikel im Tagespiegel ebenfalls zu lesen, kann man nach "Wirtschaft: Studie: Chefs fördern Weiterbildung" (11.03.2012) suchen.

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