Immer wieder wundern sich Bewerber über die unterschiedlichen Angebote der Arbeitgeber. Es gibt gewiss Arbeitgeber, die gerne eine Gehaltsverhandlung als Teil des Kennenlernprozesses durchführen. Dennoch gibt es auch regional einige Unterschiede zu beachten. Die IT Gehälter nach Bundesland zu betrachten, hilft schon etwas besser sich selbst einzuordnen. Dabei erkennt man was marktüblich ist.
Weicht das Angebot des Arbeitgeber extrem davon ab, kann das ein Hinweis auf eine offensichtliche Ausbeutung von Mitarbeitern hinweisen. Als IT Mitarbeiter verdient man unterschiedlich, je nachdem in welchem Bundesland der Arbeitsplatz beheimatet ist. Das hat mit den Lebenshaltungskosten und der regionalen Stärke der Wirtschaft zu tun. Manche Branchen sind auch stark in bestimmten Bundesländern vertreten. In der folgenden Gehaltstabelle haben wir die aktuellen durchschnittlichen Gehälter für IT Fachkräfte - Stand 01.03.2023:
Gehaltstabelle IT Fachkräfte sortiert nach Bundesland (Stand: März 2023)
Was verdient man als ITler je nach Bundesland? hier findest Du unsere aktuelle Tabelle mit den Gehältern von IT Mitarbeitern sortiert nach Bundesland und den höchsten Gehältern.
| Platz 1 | Hessen | 65.802 € |
| Platz 2 | Baden-Württemberg | 64.100 € |
| Platz 3 | Bayern | 63.700 € |
| Platz 4 | Hamburg | 61.200 € |
| Platz 5 | Nordrhein-Westfalen | 59.765 € |
| Platz 6 | Rheinland-Pfalz | 57.700 € |
| Platz 7 | Saarland | 57.000 € |
| Platz 8 | Bremen | 56.300 € |
| Platz 9 | Berlin | 55.300 € |
| Platz 10 | Niedersachsen | 54.500 € |
| Platz 11 | Schleswig-Holstein | 53.600 € |
| Platz 12 | Brandenburg | 52.000 € |
| Platz 13 | Thüringen | 51.000 € |
| Platz 14 | Sachsen-Anahlt | 50.600 € |
| Platz 15 | Sachsen | 49.900 € |
| Platz 16 | Mecklenburg-Vorpommern | 47.700 € |
Warum zahlen Arbeitgeber in den Bundesländern unterschiedlich?
Wer sich schon mal auf fast identische Stellenbeschreibungen in West und Ostdeutschland beworben hat, wird feststellen, dass es nicht nur zwischen West und Ost gehaltliche Unterschiede gibt. Auch in Norddeutschland liegen die Einkommen deutlich geringer als im hochpreisigen Bayern oder Baden-Württemberg.
Zum einem, passen sich die Gehaltsforderungen auf die regionalen Lebenshaltungskosten und zum anderen haben sich in den jeweiligen Gegenden bestimmte Industriezweige durchgesetzt. Dadurch können sich in hochpreisigen Regionen meist nur hochprofitable Unternehmen durchsetzen. Kleinere Unternehmen haben es schwerer zu wachsen und genügend gutes Personal zu finden.
Dienstleister haben deutlich geringere Betriebskosten in Ostdeutschland. Wohnungen und Gewerbeflächen sind günstiger zu mieten. Die Perspektiven sind nicht so gut in Ostdeutschland, weshalb Westdeutsche ungerne in diese Regionen umsiedeln. Problematischer haben es komplexe Industriezweige, denn sie benötigen ihre Zulieferer in der näheren Umgebung.
Sollte man eine Gehaltsverhandlung im Bewerbungsgespräch führen?
Viele Unternehmen sind es gewöhnt mit dem Bewerber über das Gehalt zu sprechen. Das ist auch Teil des Prüfverfahrens ob der Bewerber tatsächlich für die Stelle geeignet ist. Nur weil ein Gehaltswunsch (angeblich) nicht in das Gehaltsgefüge des Unternehmens hineinpasst, bedeutet es nicht, dass der Arbeitgeber kein trotzdem annähernd gutes Gehaltspaket bieten kann.
Es ist OK wenn der Arbeitgeber statt 100% nur 94% des Gehaltswunsches bietet. Man sollte sich nicht auf massiv unter dem Marktpreis verhandeln lassen.
Es gibt zwar Headhunter die Unternehmen von solchen Verhandlungsspielen abbringen wollen, jedoch alte Gewohnheiten legt man bekanntlich in Deutschland ungerne ab.
Warum solltest Du mehr Wochenstunden im Arbeitsvertrag fordern?
Viele Bewerber denken nur an Freizeit wenn es um die wöchentliche Arbeitszeit geht. Diese Mitarbeiter sind keine Leistungsträger und werden gerne in Krisenzeiten abgebaut.
Sei schlauer und fordere eine 40 Stundenwoche. Damit kommst Du in eine strategisch gute Verhandlungsposition. Der Arbeitgeber erkennt, dass Du erfolgreich im Unternehmen vorankommen möchtest. Du bist leistungsorientiert und willst aktiv mehr zum Unternehmenserfolg beitragen.
Dadurch kommst Du schneller auch in der Hierarchie voran. Du erhältst mehr Verantwortung und interessante Aufgaben. Dadurch wird der Personalleiter auch mehr für deine Gehaltswünsche eintreten und die Geschäftsleitung von deiner Bewerbung überzeugen.